Features: Urenregistratie
Op de pagina Instellingen > Werkwijze > Features staan de instellingen voor urenregistratie. In dit artikel behandelen we de sectie Urenregistratie.
Ga naar Instellingen > Werkwijze > Features om deze instellingen te bekijken en aan te passen.
Pauze meenemen in werktijd
Wat doet het: Bepaalt of pauzetijd wordt meegeteld als werktijd in de urenregistratie.
Instelling | Wat er gebeurt |
Aan | Pauzetijd telt mee als werktijd. Een medewerker die 8 uur werkt met 30 min pauze, heeft 8 uur geregistreerd |
Uit (standaard) | Pauzetijd wordt afgetrokken. Een medewerker die 8 uur werkt met 30 min pauze, heeft 7,5 uur geregistreerd |
Ons advies: Laat dit uit. In de meeste gevallen wil je pauzetijd niet als productieve werktijd registreren. Dit geeft een eerlijker beeld van de daadwerkelijk gewerkte uren.
Let op: Als je CAO of arbeidsovereenkomst voorschrijft dat pauzes als betaalde werktijd gelden, zet je dit aan.
Standaard bruto uurloon
Wat doet het: Stelt een standaard bruto uurloon in dat wordt gebruikt als basis voor berekeningen.
Standaardwaarde: 0,00
Ons advies: Vul hier het gemiddelde bruto uurloon in van je medewerkers. Dit wordt gebruikt voor interne kostenberekeningen. Als je dit niet gebruikt, kun je het op 0 laten staan.
Tip: Dit is een standaardwaarde. Je kunt per medewerker een afwijkend uurloon instellen bij de medewerkersinstellingen.
Tips
Controleer je CAO. Of pauzes als werktijd gelden, hangt af van je CAO en arbeidsovereenkomsten. Stem deze instelling af op wat juridisch correct is.
Bruto uurloon per medewerker instellen geeft nauwkeurigere kostenberekeningen dan een standaard gemiddelde.
Let op
Pauze meenemen in werktijd terwijl dit niet hoort, leidt tot te hoge urenregistraties. Je betaalt dan meer uren dan er daadwerkelijk gewerkt is.
Volgende stap: Omzetgroepen aanmaken