Het invoeren van HRM instellingen in deze stap is eenvoudig. Je controleert of de juiste tijdsoorten, declaratiecategorieën, verlofsoorten en nationale feestdagen al voor je klaar staan.

Tijdsoorten zijn de uursoorten die gebruikt worden in de urenregistratie. Er staat een lijst met tijdsoorten voor je klaar, die je alleen hoeft te controleren. Je kunt tijdsoorten uitschakelen of toevoegen om de lijst aan te passen.

Declaratie categorieën zijn de categorieën die een medewerker kan gebruiken om declaraties aan te vragen. Hier hoef je alleen de lijst te controleren en eventueel categorieën toe te voegen of uit te schakelen.

Verlofsoorten zijn de uursoorten die gebruikt worden om absentie van de medewerker te registreren. Je vindt hier verlofuursoorten en ziekteuursoorten.

Belangrijk is dat bij sommige uursoorten 'opbouw is toegestaan', dit is bijvoorbeeld bij vakantie. Hierbij kan een saldo worden ingeladen, bijvoorbeeld aan het begin van elk jaar. In de loop van het jaar wordt het saldo dan afgebouwd. Deze saldo's per medewerker invoeren doe je op een later moment in de onboarding.

In Bas zijn standaard de nationale feestdagen beschikbaar. Je hoeft alleen te controleren of dit ook de feestdagen zijn die in jouw bedrijf worden gebruikt. Je kunt een feestdag toevoegen of een feestdag verwijderen als de lijst niet helemaal overeenkomt.

Feestdagen worden in de planning getoond, en medewerkers staan hier standaard op 'niet beschikbaar', je kunt ze dus niet direct op de afspraken in de planning slepen. Zo is het duidelijk dat er op deze dagen in principe geen verhuizingen worden gepland. Voor een medewerker kan op een feestdag ook geen verlof geregistreerd worden.

De volgende stap is het invoeren van alle verlofsaldos >